Còn dư ngày nghỉ phép năm, người lao động có được thanh toán tiền lương?
Còn dư ngày nghỉ phép năm, người lao động có được thanh toán tiền lương? NGUỒN: BÁO LAO ĐỘNG LINK NGUỒN (NLĐO) - Công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết của người lao động trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm Có phải làm càng lâu thì số ngày nghỉ phép năm càng nhiều? Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc được quy định cụ thể tại Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019 . Cụ thể, cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày. Công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết của người lao động trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm. Ví dụ, năm 2013, Anh A có 12 ngày phép năm. Sau 10 năm làm việc cho công X thì đến năm 2023, anh A đã có thêm 2 ngày phép năm, như vậy tổng cộng anh A có 14 ngày phép năm. Công ty có phải trả tiền c...
